Phó/ Trưởng Bộ Phận R&D
Mô tả công việc - Chịu trách nhiệm tư vấn và giúp giám đốc xây dựng các kế hoạch phát triển của công ty. - Đề xuất các biện pháp quản lý và mô hình tổ chức quản lý phòng NCPT với giám đốc công ty - Đề xuất các chính sách lương, thưởng, đãi ngộ, đào tạo, phát triển năng lực nhân sự, thúc đẩy nâng cao năng lực nhân viên trong phòng. - Tổ chức triển khai các hoạt động, chương trình cải tiến và dự án đầu tư phát triển. - Chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện các mục tiêu của phòng R&D theo mục tiêu chung của công ty. - Chịu trách nhiệm quản lý tài sản thiết bị được Công ty trang bị cho phòng R&D - Chịu trách nhiệm báo cáo, giải trình hiệu quả của dự án và các chương trình, hoạt động cải tiến.
Nhân Viên An Toàn
Mô tả công việc - Kiểm tra an toàn và đánh giá rủi ro về ATLĐ tại các bộ phận sản xuất. Đề xuất các biện pháp khắc phục các sự cố về an toàn lao động - Đảm bảo về vấn đề an toàn lao động, sức khỏe và vệ sinh môi trường trong quá trình làm việc. - Quản lý hồ sơ về An toàn, môi trường và PCCC của công ty. - Đối ứng cơ quan quản lý nhà nước về thanh kiểm tra định kỳ - Lập kế hoạch BHLĐ hàng năm. - Đào tạo định kỳ an toàn nội bộ công ty. - Lập báo cáo TNLĐ và Báo cáo Sở Lao động định kỳ. - Giám sát ATLĐ- PCCC.
Nhân Viên Mua Hàng
Mô tả công việc - Quản lý các tài liệu mua hàng - Tìm kiếm, phát triển, duy trì nhà cung cấp - Đàm phán hợp đồng - Tính toán, lập kế hoạch, họp kế hoạch mua hàng , đặt hàng, theo dõi hàng về, - Cập nhật mua hàng trên hệ thống Lemon - Đối chiếu công nợ, làm thủ tục thanh toán - Giải quyết các vấn đề phát sinh - Xây dựng và vận hành hệ thống KPI - Cải tiến thực thi công việc
NHÂN VIÊN SẢN XUẤT
Mô tả công việc - Lập kế hoạch sản xuất. - Lập, tính toán, điều động các nguồn lực trong BPSX để đáp ứng kế hoạch sản xuất. - Dự trù nguyên phụ liệu phục vụ cho sản xuất. - Thống kê dữ liệu sản xuất. - Thống kê, phân tích kết quả sản xuất. - Tuân thủ các nội quy, quy định của công ty. - Đóng góp ý tưởng cải tiến trong công việc.
NHÂN VIÊN NHÂN SỰ TUYỂN DỤNG
1. Phụ trách tuyển dụng Công nhân viên của công ty + Phát triển mở rộng các kênh tuyển dụng, group, fanpage. + Quản lý ứng viên tiềm năng. + Sáng tạo trong việc thu hút tìm kiếm ứng viên + Có kinh nghiệm phỏng vấn và đánh giá ứng viên 2. Phụ trách hoạt động đào tạo + Đào tạo hội nhập cho người mới 3. Quản lý hoạt động CA của Công ty 4. Quản lý Văn phòng phẩm và đồng phục Công ty
